My Favorite Soundtrack

So.. there's a song that makes me always keep spirit when i'm down.Since i like the metal songs,there's one song about the War.It reminds me about the war in the past that consumed a lot of innocent souls,and after all that what they after is just a POWER,according to the Darwin's Theory war is a nature of humanity,because the strong will survive and the weak will be eliminated.

Humans are cruel,they want more power to conquer something that's not belongs to them,so they use any kind of method to get it,even they need to hurt the others,many people fight for life,fight for survive,they cross the same destination but with different roads,some people just follows their path and some people follow their wrath,but it still the same,they hurt each other just for survival.

This song is so meaning for what happen in this world,but it makes me boosted,this song is a soundtrack of the video games,Metal Gear Rising created by Konami,the songs name is "It has to be this way"

Links : https://www.youtube.com/watch?v=ucyYfzbrYkQ

Review website HRIS : Hr.My

Website Hr.my

v Gambaran umum : 

Software gratis ini kerap di minati dan fokus pada hal-hal penting seperti manajemen, karyawan swalayan, dan proses penggajian semua termasuk dalam satu    sistem.Tersedia sebagai solusi aplikasi online secara  gratis, HR.my dijalankan dan di kembangkan oleh Chrysanth Software,sebuah perusahaan yang didirikan di Malaysia yang terus menambahkan fitur-fitur baru dan pembaruan pada software tersebut.

v Fitur-fitur :

§  Keamanan :

-         Setiap akun Perusahaan dapat menambahkan jumlah karyawan yang tidak 

     terbatas, yang juga dapat mendaftarkan Akun Web Karyawan mereka secara 

     gratis.

-         Semua koneksi ke HR.my dienkripsi dengan protokol SSL (TLS). Data HR.my 

     dijamin dengan cadangan harian dan ekspor data harian. Privasi data HR.my 

     sepenuhnya dilindungi oleh pembatasan akses untuk tujuan pemeliharaan saja, 

     tanpa ada pihak ketiga yang diizinkan untuk mengakses data HR.my sama sekali. 

     Kata sandi HR.my sudah di-hash. Sebagai Pengusaha, Anda memiliki kontrol 

     penuh atas akses karyawan Anda ke Akun Web Karyawan mereka dan 

     aksesibilitas karyawan Anda ke informasi tertentu.

§  Manajemen Karyawan yang mudah di gunakan

-         Manajemen Karyawan adalah langkah pertama untuk melepaskan kekuatan     penuh HR.my. Oleh karena itu penting untuk memahami konsep yang mendasari pengelolaan data karyawan di HR.my, termasuk pengarsipan karyawan yang telah pergi, melacak perubahan status pekerjaan (seperti perubahan pekerjaan, perubahan gaji dll).

§  Menggunakan HR.my Manajemen e-Leave Tanpa Kertas

-         Salah satu sorotan utama dari HR.my adalah fungsi Manajemen Keluar yang 

     kuat. HR.my menyediakan e-Leave yang mudah digunakan (Paperless Leave 

     Management) untuk organisasi dari semua ukuran. Anda dapat memanfaatkan 

     HR.my eLeave untuk tugas yang sederhana seperti meninggalkan pencatatan, 

     atau untuk memfasilitasi perencanaan cuti karyawan, aplikasi, ulasan, 

     pemeriksaan saldo, dll.

-         Untuk sepenuhnya memanfaatkan kekuatan HR. Manajemen dan untuk 

      memberdayakan karyawan Anda, sangat disarankan 

     agar Anda menjelajahi dan memanfaatkan sepenuhnya dari Meninggalkan Alur 

     Kerja Persetujuan. Karyawan Anda akan dapat meninjau aplikasi cuti yang 

     dikirimkan oleh bawahan mereka sesuai dengan alur kerja persetujuan cuti 

     Anda saat ini.

-         Tergantung pada kebutuhan organisasi Anda, Anda mungkin harus menyiapkan 

     beberapa Skema Hari Kerja dan Hari Libur untuk pengaturan hari libur 

     karyawan yang berbeda.

§  Menggunakan Time Clock dan Sistem Manajemen Kehadiran

-         HR.my Time Clock dan Sistem Manajemen Kehadiran memungkinkan Anda 

     untuk melacak kehadiran karyawan dengan mudah, dan memungkinkan 

     karyawan untuk melakukan web clock-in atau jam keluar melalui Web Account 

     Karyawan mereka.

-         Gunakan fitur Field Check-In untuk melacak tenaga kerja mobile Anda dengan 

     mudah, karena baik Geolocation dan Selfie ditangkap pada setiap check-in. 

     Laporan Lapor Masuk yang berwawasan luas memungkinkan masing-masing 

     Manajer Lini, Kepala Bagian atau Kepala Cabang untuk memeriksa keberadaan 

     anggota timnya secara instan.

§  Menggunakan Alur Kerja Dokumen (Sistem Persetujuan Tanpa Kertas)

Saat ini sudah dapat memigrasikan secara harfiah alur kerja persetujuan dokumen 

berbasis kertas yang ada (seperti sirkulasi Formulir Penghapusan Waktu atau 

Biaya Klaim untuk persetujuan Manajer) ke Alur Kerja Dokumen serbaguna 

HR.my.

§  Mendorong Kolaborasi Tim dan Manajemen Pengetahuan

-         Forum Diskusi Karyawan adalah tempat yang baik untuk memfasilitasi diskusi 

     karyawan tentang berbagai masalah. Kunjungi Forum / Forum Diskusi Karyawan 

     untuk lebih jelasnya.

 -         Document and Form Sharing memungkinkan pemberi kerja dan karyawan untuk 

      berbagi dan mengirimkan dokumen serta laporan secara online secara aman.

§   Penggajian dan Manajemen Gaji

-         Mengolah gaji karyawan dan menghasilkan slip gaji dengan Manajemen Penggajian.

-         Menyimpan catatan lengkap perubahan gaji karyawan dengan modul Penyesuaian 

     Gaji.

§   Manajemen Akun Pengguna

-         Terkadang, Anda mungkin perlu mengubah alamat email akun yang terdaftar, 

     seperti mengalihkan kepemilikan akun dari orang IT (yang telah ditugaskan untuk 

     mengevaluasi HR.my) 

     kepada manajer SDM. Atau Anda mungkin perlu mencari tahu cara menggunakan 

     alamat email yang sama untuk mendaftar ke beberapa Akun Web Karyawan 

     dengan Pengusaha yang berbeda. 

     Ini adalah masalah yang siap ditangani oleh Manajemen Akun Pengguna.

§   Menyesuaikan Pengaturan Perusahaan

Fitur tertentu di HR.my menyediakan pengaturan opsional untuk memenuhi 

persyaratan spesifik masing-masing Majikan. Anda dapat mengubah pengaturan 

ini di Pengaturan Pengusaha.

v Apakah website ini User Friendly atau tidak?

Website ini sangatlah user friendly. Oleh sebab itu banyak sekali pengguna yang senang menggunakan website ini. Terlebih website ini sangat mudah digunakan baik itu untuk kalangan usaha besar atau kecil sekalipun.

v Kelebihan dan Kekurangan:

Pengembangan HR.my bersifat kontinu dan responsif, dan saran pengguna sering diimplementasikan. Selain itu, alat ini kemungkinan akan tetap gratis selamanya, karena tampaknya akan digunakan terutama untuk mendorong minat dan lalu lintas ke beberapa alat berbayar lainnya milik pengembang.

Meskipun berbasis web, tampilan dan nuansa alat ini sedikit kuno, jadi jika estetika adalah hal Anda mungkin tidak cocok. Selain itu, fokus pada Malaysia dapat membatasi beberapa fungsi, terutama dari perspektif penggajian, bagi pengguna di negara lain.

v Perusahaan apa saja yang menerapkan aplikasi ini

Menurut informasi yang didapat. Tidak ada satupun perusahaan yang menjelaskan bahwa mereka menggunakan website HR.my, dikarenakan website tersebut bersifat gratis sehingga semua orang dapat menggunakan aplikasi secara tidak terbatas.

v Database & Bahasa Pemrograman yang digunakan membuat website

Berdasarkan jenis aplikasinya, ini merupakan sebuah website online. Oleh sebab itu, Bahasa pemrograman yang digunakan ialah PHP. Sedangkan database nya dapat menggunakan SQL.

• Tampilan Website

Halaman Beranda

Halaman Daftar

  

Halaman Manajemen Karyawan

Halaman Kehadiran/Absensi

Halaman Cuti

Halaman Gaji

 Halaman Info Karyawan

Nama Kelompok :

John Michael
Wahyu Dimas Prambudi

Kelas : 4KA16

UNIVERSITAS GUNADARMA

My favorite platform apps : Discord on Android

Most of the people using smartphone for a lot of purpose,and the main purpose is to make a communication lot easier,from work,business and entertaiment.Iam a gamer myself and i used to play a lot of game online,i do social a lot when i was in game or outside game.Communication is the key to achieve the goal,because i am working and playing with my teammates,and i call this app Discord.It's like another social apps like Line,WhatsApp,and Fiber,but this one is designed for gaming.

This is originally used on desktop (pc),but it comes to android later after it's released,i love this apps very much because it's very easy to use,we're just need a server chat room for doing voice call up to more than 10 people at the same time,and there's a lot information we can get from the game we played,such as when there's an event going live the bots from the game developer will mention us about the details.Im highly recommended to use this app,especially if you're a gamer like me.

Cullinary review : Nasi Goreng Mafia will rob your tongue with their spies

I went to Tebet about a week ago,because i heard a rumor about delicious fried rice restaurant that people talk about it,and it's served diverse spicy taste fried rice,and i found Nasi Goreng Mafia restaurant.It's not just the name and the rumor,when was about 15m in front of the place,i already smelled the essence of the chili being fried,and it's so strong.And i thought it will be very tasty.

They're using many bad guys around the world,such as Yakuza,Bandit,Preman,and more.My favorite one is Preman (Thug),in my first spoon on my mouth is make my me feels mindless because the taste is so good,they're using the kencur as spies and cow knuckles as side dish,and it's cheap.They served toppings as well to add more side dish to it and i was satisfied and i wish i have a time to go back and bought some to my family.Im very highly recommended to you all that loves fried rice to visit this restaurant because it's cheap and very tasty,especially to spicy lovers.I give it 9/10 because i love fried rice.

A Movie Review : American Sniper

A film directed by Clint Eastwood,a legendary actor that played a lot of roles such as a cowboy,a veteran and also as deadly detective Harry Callahan in Dirty Harry (1971).Based on the true story,the most lethal soldier on the history of the U.S known as Chris Kyle,a young-man lived on Texas with a gift in sniping,his father recognize his talent when they went hunting a deer.Years later Kyle lived on a ranch with his girlfriend and become a rodeo cowboy,his girlfriend is cheating with another man,and then Kyle leave and mulling with his brother,one day his brother sees the news about the 9/11 U.S Embassy bombing,this incident lead Kyle's heart to Enlisted to the Army and qualified on for the special training and become a Navy Seals sniper.The film is very depict Kyle's skills in sharp shooting.

It also happen in real life that Kyle had confirmed 160 kills in his deployment,and making him as the deadliest sniper on the U.S history.Clint Eastwood make a several combat scenario that re-imagine the Kyle missions on the field and also various familiar enemies such as a woman covered in hijab with her children carrying a bomb,a suicidal bomber in the car,a kid firing a rpg,a guerilla sniper,and many more.Eastwood also tell the story about Kyle's daily life with his wive Taya,how they met and get married until have a babies.The film also tell the other perspective about a soldier and a father that carrying a hard tasks to make the world safe from the terrorist and also become a good father.

The action sequence just feel so good from the perspective on Good or Bad side,but the action is just less personal feels,when Kyle shot a kid and a woman he's just looks didn't feel so guilty.The American Sniper never told what it's about,but what people know it's reminding people about one of the great American hero that ever exist in this world.

Program Aplikasi Audit,Audit Program Generator (APG)

APG (Audit Program Generator)

Waktu, biaya, tenaga, tanggal penyelesaian, adalah semua elemen yang harus diperhitungkan ketika sebuah tim audit membuat perencanaan audit. Langkah pertama dalam perencanaan audit tersebut akan dipersiapkan dalam sebuah daftar perencanaan audit.

APG memungkinkan tim audit mempersiapkan daftar perencanaan audit mereka. APG memungkinkan tim audit untuk menambah, menghapus atau melakukan modifikasi item-item individual dalam daftar perencanaan audit untuk menyesuaikan antara pekerjaan auditor dengan keperluan klien mereka.

Daftar perencanaan audit dari APG termasuk item-item untuk menetapkan:

· Persetujuan penerimaan tugas

· Persetujuan personel audit terhadap perikatan audit

· Tingkat independensi

· Pengetahuan terhadap kesatuan usaha

· Taksiran kemampuan audit

· Surat Perikatan

· Taksiran risiko audit dan tingkat materialitas

· Taksiran risiko pengendalian

· Tindakan-tindakan melanggar hukum

· Tingkat kesalahan dan ketidakpatuhan

· Prosedur analitikal

· Strategi audit dan program audit

APG dapat membantu dalam memenuhi standar auditing, mempertimbangkan struktur pengendalian internal dalam sebuah laporan keuangan auditan. Standar auditing mengharuskan auditor mendapatkan pemahaman terhadap tiga elemen dari struktur pengendalian dan apakah kebijakan-kebijakan yang relevan, prosedur-prosedur dan catatan-catatan yang mendasar telah diterapkan pada perusahaan yang diaudit.

Daftar perencanaan berfungsi sebagai sebuah kontrol untuk memastikan bahwa semua bagian struktur pengendalian internal telah diperiksa, dan ini menjadi bagian pertama dari peralatan APG mengacu kepadanya.

Untuk itu, maka pada APG disediakan sebuah form berisikan daftar pertanyaan untuk mengetahui tingkat pengendalian internal pada perusahaan yang diaudit. Untuk penggunaan daftar pertanyaan tersebut secara efektif, maka auditor harus merecord tanggapan-tanggapan untuk pertanyaan-pertanyaan dan pekerjaan yang dilakukan untuk melihat bahwa prosedur-prosedur yang diidentifikasi merupakan kondisi aktual pada perusahaan yang diaudit. Dalam banyak kasus, sebuah referensi dari kertas kerja dimana sebuah hasil pemeriksaaan disimpan, akan menjadi kebutuhan penting dalam audit.

Setelah melengkapi daftar pertanyaan tersebut, berikutnya APG akan mendesain tahapan demi tahapan yang mendasari dalam pembuatan keputusan auditor seperti misalnya : taksiran risiko pengendalian pada tingkat maksimum, dan bagaimana mengurangi beberapa taksiran risiko. Dalam lembar kasus, auditor dapat mendesain pengujian-pengujian khusus dalam bagian pengendalian internal dari program untuk memberikan jaminan bahwa pengendalian dapat dipercaya untuk mengurangi risiko pengendalian dibawah tingkat maksimum sebagai fungsi aktual untuk asersi laporan keuangan tertentu.

Setelah dapat mengembangkan perencanaan untuk auditnya, keuntungan dari sebuah perikatan audit dari struktur pengendalian, dibuat sebuah taksiran risiko pengendalian, dan membuat beberapa analisis finansial pendahuluan. Berikutnya, auditor siap untuk mengerjakan pengaturan dari perencanaan audit, dan program pengujian substantive.

Program audit akan dijilid untuk setiap perikatan audit. Setiap perikatan tersebut berbeda dan meminta auditor untuk menggunakan keahlian professional mereka untuk memformulasikan tahapan-tahapan audit yang dibutuhkan untuk memberikan ukuran yang jelas, tingkat materialitas, dan tingkat objektivitas auditor sebagai factor-faktor yang perlu dipertimbangkan.

Program audit akan dijilid untuk setiap perikatan audit. Setiap perikatan tersebut berbeda dan meminta auditor untuk menggunakan keahlian professional mereka untuk memformulasikan tahapan-tahapan audit yang dibutuhkan untuk memberikan ukuran yang jelas, tingkat materialitas, dan tingkat objektivitas auditor sebagai faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan.

Hal tersebut sangat sulit dan waktu yang dikonsumsi untuk mengembangkan program audit sejak awal untuk masing-masing perikatan audit yang baru. Dan seperti telah diuraikan sebelumnya bahwa APG dapat membantu pembuatan perancangan program audit sejak awal mula atau menyediakan langkah-langkah yang diusulkan untuk melakukan modifikasi terhadap kondisi-kondisi yang tertentu pada klien.

APG telah didesain untuk dimulai dengan lima asersi:

· Keberadaan atau keterjadian

· Kelengkapan

· Hak dan kewajiban

· Penilaian atau pengalokasian,

· Penyajian dan pengungkapan

Kegunaan lain dari APG adalah dapat digunakan untuk meninjau daftar pengungkapan dan tingkat kepatuhan terhadap perpajakan. Hal ini dapat membantu auditor memastikan bahwa laporan keuangan memenuhi semua unsur pengungkapan dan bahwa perusahaan klien telah mematuhi peraturan perpajakan yang berlaku.

AUDIT SISTEM INFORMASI INSTALASI GAWAT DARURAT (IGD) BERDASARKAN PANDANGAN PEGAWAI MENGGUNAKAN PENDEKATAN COBIT 4.1

Latar Belakang
Seiring dengan kemajuan ilmu pengetahuan, kebutuhan akan teknologi pendukungnya pun semakin bertambah. Begitu juga dengan sistem informasi yang dibutuhkan oleh rumah sakit. Perbaikan demi perbaikan dilakukan oleh setiap rumah sakit demi meningkatkan kepuasan pelayanan serta menjadi faktor dalam persaingan dengan rumah sakit lainnya. Untuk itu Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo (RSCM), membangun sebuah sistem informasi guna meningkatkan kualitas pelayan rumah sakit. Tetapi dalam penggunaannya, masih di temukan kendala-kendala yang dikeluhkan oleh pegawai sebagai pengunnanya. Hal ini dapat menghambat kinerja pegawai dalam mengerjakan pekerjaannya. Terlebih di dalam bidang Instalasi Gawat Darurat (IGD). IGD merupakan sebuah unit yang menangani kasus–kasus dengan tingkat kepentingan lebih dari unit lain. Di dalam IGD, semua pegawai dituntut untuk cepat dan tepat dalam mengerjakan pekerjaannya yang sangat berhubungan dengan keselamatan pasien.Juli 2011, IGD RSCM telah melakukan sebuah perombakan sistem informasi, yang sebelumnya aplikasi yang digunakan berbasis offline, kini menjadi online. Perubahan ini bertujuan untuk mempercepat proses pendataan pasien rawat inap dimana dibutuhkan penanganan extra dibanding pasien rawat jalan. Sistem informasi IGD RSCM ini dapat berhubungan langsung dengan sistem informasi pada bagian Pelayanan Jantung Terpadu (PJT) dan Gedung A (tempat dimana pasien rawat inap dirawat). Untuk mengetahui penyebab terjadinya kendala-kendala pegawai didalam melaksanakan sistem informasi IGD RSCM, dilakukan Audit Sistem Informasi Instalasi Gawat Darurat (IGD) Berdasarkan Pandangan Pegawai. Sehingga dapat diketahui keselaranan dan ketepatan jalannya proses antara tujuan sistem informasi dengan tujuan bisnis IGD RSCM. Proses ini dilakukan menggunakan pendekatan COBIT 4.1 karena bila dibandingkan dengan metode konsep pengendalian internal lainnya (ESAC, COSO, SASs 55/78, dan CoCo), COBIT merupakan metode yang paling tepat untuk mengaudit sebuah sistem informasi, manajemen, dan users. Langkah tersebut bertujuan untuk mengetahui hal-hal yang seharusnya dilakukan atau diperbaiki guna meningkatkan dan memaksimalkan sistem informasi IGD RSCM yang sudah ada saat ini dan untuk mengembangkannya agar lebih baik lagi.

Perumusan masalah 
Berdasarkan latar belakang permasalahan yang telah dipaparkan, penyusun mengidentifikasi pokok permasalahan sebagai berikut: a. bagaimana melaksanakan audit sistem informasi IGD RSCM dengan standar COBIT 4.1 berdasarkan pandangan pegawai; b. sejauh mana sistem informasi di IGD RSCM telah diterapkan serta tingkat keefektifitasan dari sistem tersebut.

Tujuan Penelitian 
Tugas akhir ini dibuat untuk memperoleh data di dalam sistem informasi IGD RSCM mulai dari penginputan, proses, ataupun hasil keluaran dari sistem informasi IGD RSCM. Dengan demikian penyusun bermaksud untuk: a. mengaudit sistem informasi IGD RSCM; b. merumuskan rekomendasi untuk memaksimalkan sistem informasi IGD RSCM;

Manfaat Penelitian 
Secara teoritis, penelitian ini dimaksudkan untuk menambah informasi serta referensi dalam mengimplementasikan kegiatan audit sistem informasi sebuah organisasi. Sedangkan secara praktis, penelitian ini dimaksudkan untuk memberikan kritik dan saran kepada perusahaan untuk meningkatkan keefektifan kinerja system bagi perusahaan. Selain itu, bagi IT Telkom, dapat menjadi kajian ilmiah bagi mahasiswa yang akan melakukan penelitian yang serupa. Bagi peneliti, penelitian ini bertujuan untuk menambah wawasan dan pengetahuan mengenai masalah yang berhubungan dengan audit sistem informasi perusahaan.

Batasan Penelitian 
Penelitian ini terbatas pada penilaian jalannya sistem informasi IGD RSCM secara global yang diukur melalui maturity level dengan menggunakan salah satu IT Governance tools, yaitu COBIT 4.1. Pegawai yang dijadikan objek penelitian adalah orang yang bekerja pada bagian IGD RSCM, dimana orang tersebut merupakan pelaksana yang berinteraksi aktif dengan bidang TI, bukan orang yang melakukan perancangan sistem informasi IGD RSCM. Tidak terdapat perancangan maupun implementasi aplikasi apapun dalam pengukuran kinerja sistem informasi IGD RSCM. 1.6 Metodelogi Penelitian Dalam melakukan penelitian tugas akhir ini, digunakan informasi yang berbentuk tertulis maupun tidak tertulis, yang diperoleh melalui:

a. Tinjauan Pustaka Tinjauan pustaka merupakan pengumpulan informasi sekunder yang bersifat teoritis yang dilakukan dengan cara membaca buku-buku literature, tulisan ilmiah, karya skripsi, maupun bentuk kepustakaan lainnya yang berhubungan dengan penyelesaian tugas akhir ini.
b. Tinjauan Lapangan Tinjauan lapangan merupakan pengumpulan informasi primer dengan melakukan penelitian dan peninjauan langsung ke perusahaan yang bersangkutan yang terbagi dalam:
 - Observasi Merupakan bentuk kegiatan pengamatan langsung terhadap kegiatan-kegiatan perusahaan untuk mendapatkan gambaran dari perusahaan.
- Wawancara Merupakan bentuk kegiatan komunikasi secara langsung kepada pihak-pihak yang bersangkutan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan. - Kuesioner Merupakan bentuk kegiatan memperoleh informasi dari pihakpihak yang bersangkutan melalui daftar pertanyaan yang tertulis untuk mendapatkan informasi yang menggambarkan pandangan dari pihak-pihak bersangkutan.

Kesimpulan dan Saran 

Kesimpulan 
Berdasarkan hasil audit sistem informasi IGD RSCM berdasarkan pandangan pegawai menggunakan COBIT 4.1, maka penulis memperoleh kesimpulan sebagai berikut:

a. audit sistem informasi IGD RSCM berdasarkan pandangan pegawai menggunakan COBIT 4.1 memiliki tujuh business goals, sebelas IT goals, dan dua puluh lima IT process. Berdasarkan identifikasi maturity level, IGD RSCM berada di tingkat kematangan 3, defined, yang berarti bahwa prosedur-prosedur perusahaan telah didokumentasikan dan dikomunikasikan melalui pelatihan. Namun, belum ada evaluasi terhadap sistem tersebut dan individu dibebaskan untuk mengikuti proses ini, sehingga penyimpangan akan sulit dideteksi. Dengan mempertimbangkan baru saja terbentuk sebuah aplikasi EHR online dan segala pembaharuan pendukung kemajuan sistem, tingkat kematangan 3 skala 0-5, merupakan hal yang cukup baik. Dari hasil wawancara beberapa responden mengatakan bahwa sistem informasi IGD RSCM sudah mulai membaik jika dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya. Namun, bagaimana pun sistem berjalan, tetap manusia merupakan komponen penentu berhasil atau tidaknya sistem tersebut berjalan. Kurangnya sosialisasi kepada pegawai dan kurangnya pemahaman pegawai atas sistem dan aplikasi serta minimnya skill teknis juga menjadi suatu masalah tersendiri dalam menjalankan sistem informasi IGD RSCM.;

b. secara keseluruhan, untuk meningkatkan kinerja sistem IGD RSCM, diperlukan peningkatan monitoring dan evaluasi terhadap prosedur dan semua tindakan, yang tindak lanjutnya terintegrasi antara prosedur dan tindakan yang satu dengan yang lain. Selain itu diperlukan pengembangan secara konstan demi mewujudkan kinerja sistem yang efektif dan efisien sesuai dengan prosedur yang diberlakukan perusahaan.

Saran 
Saran untuk pengembangan yang berkaitan dengan pencapaian hasil optimal dari audit sistem informasi IGD RSCM berdasarkan pandangan pegawai menggunakan COBIT 4.1 ini sebagai berikut:

a. audit sistem informasi ini hanya mengacu pada penerapan sistem dalam instalasi gawat darurat. Dalam pengembangannya diharapkan dapat dilakukan audit terhadap keseluruhan sistem RSCM.;

b. responden audit sistem informasi ini hanyalah pegawai yang bekerja di IGD RSCM, dimana pegawai tersebut merupakan pelaksana yang berinteraksi aktif dengan bidang TI, bukan orang yang melakukan perancangan sistem informasi IGD RSCM. Dalam pengembangannya mungkin dapat dilakukan penentuan responden yang lebih variatif.;

c. penelitian ini hanya menggunakan metode COBIT 4.1. Kedepannya, mungkin dapat dilakukan audit dengan metode lainnya seperti COBIT 5, COSO, ESAC, CoCo, dan metode lainnya;

d. berdasarkan hasil audit sistem informasi IGD RSCM yang telah dilakukan, didapatkan pernyataan bahwa pihak RSCM belum pernah melakukan audit sistem informasi. Diharapkan untuk pengembangannya, akan dilakukan audit secara berkala guna meningkatkan kinerja sistem informasi.

Daftar Pustaka 
[1] Akmal, dan Marmah (2009). EDP Audit. Jakarta : Erlangga.
[2] Gondodiyoto, Sunyoto (2007). Audit Sistem Informasi + Pendekatan CobIT. Jakarta : Mitra Wacana Media
[3] ITGI (2007). COBIT ver.4.1: Framework, Control Objectives, Management Guidelines, Maturity Models. Rolling Meadow
[4] Kumaat, Valery (2010). Internal Audit. Jakarta. Erlangga.
[5] Moloeng, Lexy J (2004). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : Rosda.
[6] Pederiva, Andrea (2003). The CobIT Maturity Model in a Vandor Evaluation Case. Information Systems Control Journal. Vol 3.
[7] Ramadhanti, Dwiani (2010). Penerapan Tata Kelola TI dengan Menggunakan COBIT framework 4.1 (Studi Kasus pada PT Indonesia Power). Tesis Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
[8] Rizki, Dwi (2012). Evaluasi IT Governance Berdasarkan COBIT 4.1 (Studi Kasus di PT Timah (PERSERO) Tbk). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
[9] RSUPN Dr Cipto Mangunkusumo (2011). Buku Saku Quality and Safety. Jakarta.
[10] Sarno, Riyanto (2009). Audit Sistem & Teknologi Informasi. Surabaya : ITS Press
[11] Sekaran, Uma (2006). Research Method for Business. USA : John Wiley and Sons, Inc.
[12] Silvana, Lusia dan Asnur, Ivanna (2007). Analisa Pengelolaan Teknologi Informasi dengan Framework CobIT 4.0 di PT Coca Cola Bottling Indonesia Jawa Timur. Skripsi Fakultas Teknik Universitas Kristen Petra.
[13] Soejitno, Alkatri, dan Ibrahim. (2002). Reformasi Perumahsakitan Indonesia. Jakarta: Grasindo.
[14] Surendro, Krisdanto (2009). Implementasi Tata Kelola Teknologi Informasi. Bandung: Informatika
[15] Yutta, Finh (2012). Audit Sistem Informasi Instalasi Rawat Inap Berdasarkan Perspektif Pelanggan Balanced Scorecard Menggunakan Standar COBIT 4.1. Tugas Akhir Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Teknik Komputer Surabaya
[16] Yuwono, S., Sukarno, E., dan Ichsan, M. (2006). Petunjuk Praktis Penyusunan Balanced Scorecard. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
[17] Weber, Ron (2000). Information System Controls and Audit. New Jersey : Prentice Hall, Inc.
[18] Web RSCM, 2 Juni 2012. http://www.rscm.co.id